63. Die Anerkennung einer Gewerkschaft oder Arbeitnehmerorganisation als Vertretungsorgan sollte in einer Vereinbarung zwischen der Geschäftsleitung und der Gewerkschaft formalisiert werden, die Folgendes umfasst: p) “Streik” umfasst die Einstellung der Arbeit, die Arbeitsverweigerung oder die Einstellung der Arbeit oder den Entzug von Dienstleistungen durch Arbeitnehmer in Kombination oder im Einklang mit einer gemeinsamen Vereinbarung; und (2) In einem Urteil, in dem die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer in der Einheit gelten, kann festgelegt werden, dass eine oder alle Bedingungen rückwirkend zu einem Zeitpunkt wirksam werden, der frühestens zu dem Zeitpunkt liegt, an dem die Bekanntmachung über die Aufnahme von Tarifverhandlungen gemäß Abschnitt 13 oder 14 erfolgt ist. die Lohnsätze oder sonstigen Beschäftigungsbedingungen dieser Arbeitnehmer ändern, bis dem Antrag stattgegeben, abgelehnt oder zurückgezogen worden ist. ii) vom Arbeitgeber freiwillig anerkannt wird und seine Verhandlungsrechte nicht gekündigt wurden; (4) Eine Schiedsstelle darf keinen Schiedsspruch erbringen, der einen Tarifvertrag, ein Urteil oder einen früheren Schiedsspruch ändern oder ändern würde. a) die von ihr bestimmte Angelegenheit als Teil einer wesentlichen Dienstleistungsvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Verhandlungspartner zu sehen; und a) dies die Verabschiedung oder Änderung von Rechtsvorschriften durch das Parlament erfordern würde, mit Ausnahme der Zweck der Aneignung von Geldern, die für die Durchführung der Amtszeit oder der Bedingung erforderlich sind; oder (2) Stellt die Kammer aufgrund eines Beglaubigungsantrags nach Abschnitt 6 fest, dass eine Gruppe von Arbeitnehmern für die Anerkennung als Einheit geeignet ist, so trifft der Vorstand die Maßnahmen, die er für angemessen hält, um die Wünsche der Arbeitnehmer in der Einheit hinsichtlich der Auswahl eines Verhandlungsbevollmächtigten zu bestimmen, der in ihrem Namen handeln soll. , und wenn 117 vorbehaltlich der Mittelzuweisung des Arbeitgebers an Geld, das vom Arbeitgeber verlangt werden kann, durch das Parlament anfallen, müssen die Parteien die Bestimmungen eines Tarifvertrags umsetzen, a) eine Bestimmung über die endgültige Beilegung einer Differenz, die in der Vereinbarung enthalten ist oder als in der Vereinbarung enthalten gilt; und (3) Nach Prüfung des Antrags kann die Kammer feststellen, dass der Arbeitgeber und der Verhandlungspartner sich nicht darauf geeinigt haben, dass sie in eine wesentliche Dienstleistungsvereinbarung aufgenommen werden können, und eine Bestellung zu machen. Daher ist eine gute Faustregel immer zu versuchen, Ihre Rechte zu verbessern – verkaufen Sie sie nie kurz! Achten Sie unter bestimmten Umständen auf die günstigste Auslegung, die der Tarifvertrag vorsehen kann. (2) Die Kammer kann die Bearbeitung des Antrags verzögern, bis sie davon überzeugt ist, dass der Arbeitgeber und der Verhandlungspartner alle angemessenen Anstrengungen unternommen haben, um eine wesentliche Dienstleistungsvereinbarung abzuschließen. 14. Erneuerung, Revision usw. des Tarifvertrags Es gibt in Griechenland einen zunehmenden Schritt zur Wiederherstellung der Tarifverhandlungen in allen Bereichen.