Bei der Bewertung des Arbeitsverhältnisses im Vergleich zwischen Beschäftigungsverhältnissen durch die Verwaltungsbehörden (d. h. die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Steuerbehörden) kann die rechtliche Präsenz des Arbeitgebers in Serbien relevant sein. Wenn ein ausländisches Unternehmen in Serbien nicht in Form einer Tochtergesellschaft, einer Zweigniederlassung oder einer Vertretung vertreten ist, wird die Arbeitsaufsichtsbehörde und/oder die Steuerbehörden dieses Unternehmen höchstwahrscheinlich nicht als Arbeitgeber betrachten, der in der Lage ist, einen Arbeitsvertrag nach serbischem Recht abzuschließen. Dies geht aus einer offiziellen Stellungnahme des serbischen Arbeitsministeriums hervor, in der es heißt, dass eine Person keinen Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Unternehmen abschließen kann, das nicht in Serbien (über eine Zweigniederlassung/Vertretung) registriert ist, da die Person nicht in den Genuss aller Rechte kommen würde, die sich aus der obligatorischen sozialversicherung ergeben. Obwohl argumentiert werden kann, dass diese Stellungnahme nicht im Einklang mit dem Arbeitsgesetz steht (weil das Arbeitsgesetz die Möglichkeit für juristische Personen und natürliche Personen mit Sitz im Ausland vorschreibt, Personen auf der Grundlage von Arbeitsverträgen für die Arbeit in Serbien zu engagieren), und obwohl das Hindernis im Zusammenhang mit der sozialen Sicherheit technischer Natur ist, werden die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Steuerbehörden wahrscheinlich der Stellungnahme des Ministeriums folgen. Im Gegensatz zu diesen Behörden ist es weniger wahrscheinlich, dass das Gericht die Stellungnahme des Ministeriums als maßgebend ansieht, sondern stützt sich eher auf seine unabhängige Auslegung des Arbeitsgesetzes. Seriöse Arbeitgeber werden Ihnen immer einen schriftlichen Vertrag zusenden. Lesen Sie den Vertrag von Anfang bis Ende gründlich durch, bevor Sie ihn unterzeichnen. Wenn Sie etwas nicht verstehen, ist dies kein Problem: Fragen Sie die Personalabteilung des Unternehmens oder den Personalreferenten darüber. Mündlich gelieferte Werkverträge sind in Deutschland ungewöhnlich. Antrag auf Erteilung der Erlaubnis für die Beschäftigung eines ausländischen Bürgers, d. h.

Arbeitserlaubnis, ein Ausländer mit ständigem Wohnsitz reicht persönlich bei der bevollmächtigten Stelle der Nationalen Arbeitsverwaltung ein. Deutschland hat Maßnahmen ergriffen, um die Ausbreitung von COVID-19 (“Coronavirus”) zu begrenzen. Hier finden Sie in Deutschland geltende Sonderregelungen zur Einreise und zum Aufenthalt sowie wichtige Internetadressen. Spezielle Beratung von Frauen für Frauen zum Thema Beruf und Arbeit bietet der FIONA-Verbund. Die Möglichkeit, Rechnungen für erbrachte Dienstleistungen auszustellen, ist erforderlich (Zusammenarbeit durch eine registrierte Tätigkeit). Eine Zusammenarbeit auf der Grundlage eines Urheberrechtsvertrags oder eines befristeten Dienstleistungsvertrags ist nicht möglich! Wird der Antrag auf Arbeitserlaubnis angenommen, so wird für deren Erteilung eine Verwaltungsgebühr in Höhe von ca. 100 Euro entrichtet. Die 24-jährige Jovana war bereits dreimal in Deutschland, um arbeite zu suchen. Die Arbeitgeber in Hamburg und Berlin waren mit ihr zufrieden und ihr gefiel das Aussehen der Arbeit. “Als ich dort war, habe ich gemerkt, dass es kaum einen Unterschied gibt, wie wir unsere Arbeit in Serbien machen und wie sie in Deutschland gemacht werden”, sagt Jovana. Aber, sagt sie, in Deutschland sind Pflege und Pflege zwei unterschiedliche Berufe, und die Zahl der Patienten ist begrenzt – was, wie sie sagt, nicht der Fall zu Hause ist.

“In Serbien wird eine Krankenschwester auch Patienten betreuen und kann sogar eine ganze Krankenhausetage betreuen.” Angelina, die erst 19 Jahre alt ist, wollte als Krankenschwester in Serbien arbeiten. Aber sie sagt, es geht nicht wirklich darum, welche Qualifikationen man hat. “Meine Nachbarin hat früher als Krankenhausreinigergearbeitet”, erinnert sich Angelina. “Und dann nahm sie an einem Crashkurs teil und begann als Krankenschwester zu arbeiten.” Richtige Qualifikationen sind in Serbien offenbar sehr wenig wichtig, wie die 26-jährige Miljana zustimmt. “Die Menschen bekommen Arbeit aus anderen Gründen; Deshalb möchte ich mir in Deutschland ein besseres Leben ermöglichen.” Eine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Schwangerschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub.